政策解读

据有关媒体消息称，中国人力资源和社会保障部表示，将改革国企工资总额管理办法，调控收入过高行业工资水平。2012年中国将继续推进工资收入分配制度改革，研究建立机关事业单位和企业工资正常增长机制。

2011年以来，全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，机关事业单位工资收入分配制度改革和企业工资管理渐趋稳定和增强。明年，中国将继续推进工资收入分配制度改革，加强企业工资分配指导调控，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线和工资集体协商制度。

同时，考虑到经济增长、企业劳动生产率提高、职工收入和物价水平，还要适时适度调整最低工资标准。要加强对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，规范中央企业负责人薪酬分配。

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